墨香阁

我看着那份确认书，冷笑了一声。

我在这个公司待了将近15年，什么阵仗没见过。

我拿起笔，没有签字，而是在上面画了个大大的叉，然后一把推了回去。

“王总，回去复习一下劳动法吧。我劳动合同上写的职位是技术部副主管，调岗属于变更劳动合同的主要条款，必须经过双方协商一致。

你们单方面强行调岗，还带侮辱性质，我去劳动局一告一个准。”

王丽脸色一变，刚想发作。

“好，很好。”

周瑾言不知道什么时候站在了走廊尽头。

他冷冷地看了我一眼，然后转身对身后的助理说：

“去，把陈远最近三年的所有考勤记录、报销单据、项目代码审查报告，还有他所有的oa审批流程，全部给我调出来。一个字、一个标点符号都别漏。”

当天下午的周例会上，气氛压抑到了极点。

周瑾言坐在主位上，直接宣布：

“系统云迁移计划，本周五正式启动第一阶段测试。”

我忍无可忍地举起手：

“周总，我前天提交给您的技术评估报告，您看了吗？上面写得清清楚楚，现在的架构强行迁移，风险不可控。

哪怕非要迁，也需要至少三个月的并行测试期，您现在排的进度，简直是拿公司的命脉在开玩笑！”

“我看了。”

周瑾言打断我，语气平淡，“不仅看了，我还让外部的云架构专家看过了。”

他拿起我的那份报告，在手里掂了掂，然后扔在桌子上。

“陈师傅，你的报告里，洋洋洒洒写了几十页，全是困难，全是风险，没有一条真正可行的解决方案。”

周瑾言傲慢的看着我，

“你知道这在现代企业管理里叫什么吗？这叫‘思维固化’，叫‘路径依赖’！”

会议室里安静得连一根针掉在地上都能听见。

“你在这个破系统上待了十年，它成了你的舒适区，你的避风港。

你已经不敢想象它之外的任何可能性了。你害怕系统升级后，你那点陈旧的知识就不够用了，所以你拼命阻挠！”

几个年轻同事默默低下了头，不敢看我。

老孙坐在我旁边，拳头攥得死紧，指关节泛白。

我看着周瑾言那张充满煽动性的脸，突然觉得有些可悲。

他根本不在乎技术，他只在乎权力，在乎如何用最堂皇的理由清除异己。

我没有再说话，也没有反驳。

我弯下腰，捡起那份被扔在地上的评估报告，拍了拍上面的灰尘，叠好，收进了自己的抽屉里。

会议结束，人群散去。

我往外走的时候，周瑾言和他的助理站在走廊尽头。

当着周围几个还没走远的同事的面，他故意提高声音说道：

“这种十几年守着个破系统，拿着高薪却不思进取的老油条，就是公司目前最大的隐性成本。”

我脚步一顿，没有回头，径直走回了工位。

距离15年工龄，还剩24天。

周瑾言的清洗计划推进得比我想象的还要快。

为了名正言顺地把我从核心岗位上踢走，他在全员大会上宣布，技术部全员必须参加一项旨在“检验员工复合能力”的技能测评。

而且美其名曰：不合格者，降薪调岗。